حلقه فیدبک مثبت
روزی گروهی از اهالی یک قبیله سرخپوست به رییس تازه انتخاب شده قبیله مراجعه می کنند و از او می پرسند به نظر شما امسال زمستان سردی پیش رو خواهیم داشت؟ رییس هم می گوید : ممکن است ، بهتر این است که برای زمستان هیزم جمع کنید.بعد رییس با اداره هواشناسی تماس می گیرد و می پرسد : آیا امسال زمستان سردی خواهیم داشت؟ کارشناس هواشناسی پاسخ می دهد: احتمالا بله.
رییس مردان قبیله را جمع می کند و می گوید : بهتر است هیزم بیشتری جمع کنیم چون زمستان سردی پیش رو داریم.
دوباره با اداره هواشناسی تماس می گیرد و باز از پیش بینی سرمای زمستان می پرسد. اینبار کارشناس هواشناسی می گوید : بله حتما زمستان سردی پیش رو داریم.
رییس بار دیگر مردان قبیله را جمع می کند و می گوید تلاش بیشتری برای جمع کردن هیزم بکنند چون زمستان سرد و سختی پیش رو خواهد بود.
رییس برای اطمینان بیشتر باز با اداره هواشناسی تماس می گیرد و می پرسد: آیا زمستان سرد و سختی پیش رو داریم؟
کارشناس می گوید : بله امسال ما سردترین و سخت ترین زمستان تاریخ را پیش رو داریم.
رییس با تعجب می پرسد : آخر شما از کجا به این نتیجه رسیده اید؟
کارشناس می گوید : چون سرخپوست ها به طور دیوانه واری مشغول جمع کردن و ذخیره هیزمند!!
داستانک بالا یکی از مثالهای وقوع سیستم های دارای حلقه فید بک مثبت است. در این نوع سیستم ها وقوع یک فرایند باعث تقویت فرایند دومی می شود که فرایند دوم هم باعث تقویت فرایند اول می شود.
در تئوری سیستم ها در مورد این نوع سیستم ها گفته می شود که اگر این حلقه کنترل نشود، سیستم مذکور متلاشی خواهد شد و در یک کلام روند تقویت متقابل تا ابد ادامه نخواهد یافت.
نتیجه اخلاقی: معمولا در فرهنگ .... ما دانشجو تا زمانی که درس رو پاس نکرده در مورد کیفیت تدریس یک جور نظر میده، پس از اتمام ترم هم یک جور دیگه.
ذیل این پست میتونید نظرات و فیدبک های خودتون رو خارج از قالب حلقه فیدبک مثبت رایج در نظام آموزشی انتقادناپذیری که در کلاس تجربه کردید، در مورد نحوه تدریس و ارزیابی بیان کنید.
